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中国人才暂不能支撑制造业转型
专栏:公司新闻
发布日期:2015-07-06
阅读量:1895
作者:佚名
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  自中国政府提出中国制造2025的战略规划,制造业转型、智能制造就成为当下热门词汇。“中国制造2025”提出中国力争到2025年从制造大国转型为制造强国,而诸多研究人士认为,以中国目前的工业基础,实现这种转型十分困难。工信部部长苗圩此前就表示,中国制造2025同德国的工业4.0时间上一致,但是德国目前整体上处于工业3.0阶段,而中国的大部分工业企业还需要补上从2.0到3.0的课。

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  自中国政府提出中国制造2025的战略规划,制造业转型、智能制造就成为当下热门词汇。“中国制造2025”提出中国力争到2025年从制造大国转型为制造强国,而诸多研究人士认为,以中国目前的工业基础,实现这种转型十分困难。工信部部长苗圩此前就表示,中国制造2025同德国的工业4.0时间上一致,但是德国目前整体上处于工业3.0阶段,而中国的大部分工业企业还需要补上从2.0到3.0的课。
     
  目前来看,中国工业领域的人才,远远不足以支撑中国制造业的转型升级的这一过程。相关人员表示,从技术水平上看,是可以满足需求的,“信息沟通很发达,德国、日本等世界先进企业所拥有的技术,全球互联互通,中国都可以享用,最大的障碍是人才,中国没有足够的合适的人才来应用这些技术。”
     
  一位工业装备领域的分析人士也表示,技术并不是最大的问题,中国工业领域的人才最缺乏的是足够的经验和熟练的工艺水平。多数领域使用的都是刚走出校门的职校学生。
     
  而企业同高校机构合作,设立研究室成为越来越普遍的做法。西门子、松下、ABB等国际先进企业在中国都有在高校设立研究室的大量案例。台达同样也在谋求更多同高校合作的机会,据台达企业信息部周志宏透露,自2009年至今,该公司与高校共建立了27个实验室,每年使用的本科生和研究生人数超过6000人。
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